1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。 [查看详细]

发表于：2022-07-04

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实[查看详细]

发表于：2022-07-02

职业介绍所一般靠向求职者收取中介费，然后免费注册招聘单位。 实现直接任务，帮助企业招聘员工后，找企业按人头收取中介费。 因此，职业中介现在在两端赚取中介费。 职业中介的雇员一般是底线（当地最低工资标准）和佣金（根据完成职业介绍的人[查看详细]

发表于：2022-06-30

IT外包是指传统行业无须 IT 部门或者精简 IT 部门人员，将 IT 部门的运作部分或全部外包给专业的 IT 公司的一种业务。 IT人力外包带来的利益： 成本减少：规模经济在设备采购和专业人员的使用效率上[查看详细]

发表于：2022-06-29