我们先看企业用工流程：招聘-签合同-上保险-培训-上岗-管理-缴税发工资-工伤出险-劳务纠纷处理-解聘补偿等等。 签合同 招聘：大量的海选工作，评测、初试、复试、1轮、2轮、3轮等。工作内容繁琐，环节多往往[查看详细]

发表于：2021-03-14

劳务派遣指的就是企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司合作，把公司关于人事方面的工作，比如说招聘、培训、员工的社保、薪酬管理等让劳务派遣公司来做，以此来降低企业的用工成本，提高企业的办事效率，让企业可以更加专注于核心业务方面的[查看详细]

发表于：2021-03-14

首先，劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。比如：当企业遇到突如其来的经济危机或者企业厂房搬迁、整理厂区等工作，急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成[查看详细]

发表于：2021-03-14

时至今日，不少员工甚至是企业的HR都未必能分清外形相似度高达50%的劳务派遣与劳务外包，在说出企业相关需求后，也未能立刻准确地说出所需的人力资源服务究竟是劳务派遣还是劳务外包 劳务派遣与劳务外包到底啥区别？这次终于讲清[查看详细]

发表于：2020-11-21